Zákoník práce má v tomto případě tři jasné podmínky: Dohoda musí být provedena písemně; Je nutné v ní uvést sjednané datum skončení pracovního poměru; Každá smluvní strana obdrží jednu kopii o vyhotovení; Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, je možné získat odstupné při výpovědi dohodou. Ukončení

Další možností skončení tohoto pracovněprávního vztahu je dohoda zaměstnavatele a zaměstnance za předpokladu, že si neujednali jiný způsob zrušení. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 76 uvádí poslední způsob zrušení, a to okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti, ale jen pro případy, kdy je možné

V té souvislosti je nutno poznamenat, že podle § 77 odst. 3 ZP však zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 ZP (např. při vyšetření nebo ošetření ve

Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce Garance. Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce. 1.12.2020, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer.

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou. „V dohodě lze sjednat způsob jejího zrušení. Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která

dohodu o zrušení dohody o provedení práceI. 1.1 Zaměstnanec a zaměstnavatel dne .. uzavřeli dohodu o provedení …. struktura dokumentu dohodu o zrušení dohody o provedení práce I. II. 9.18.1.3 Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce – po novele zákoníku práce 2023 JUDr. Vladimíra Knoblochová

ADeH. 96 364 61 490 479 52 399 478 371

dohoda o zrušení dohody o provedení práce vzor